Auf der Messe Zukunft Personal gab es Vorträge und Diskussionen über Ansätze zur Kompetenzsteigerung mittels Serious Games
Die Idee, komplexe Themen zielgruppengerecht als Assessmentspiel zu verpacken, Kompetenzen zu vermitteln und zu überprüfen und eigene Stärken einzuschätzen wird heutzutage von führenden Unternehmen aufgegriffen, um geeignete Trainees und Auszubildende zu gewinnen. Bei derartigen eAssessments am heimischen PC winkt als Preis für gute Leistungen und sorgfältiges Studium der Spielregeln die Aufnahme in die nächste Runde zur Karriere bei führenden Unternehmen. CYQUEST.de wirbt mit dem Slogan „spielerische Berufs- und Studienorientierung mit Karrierejagd“.
Banken, Kaffeeröster, Waschpulverhersteller, High-Tech-Discounter, Verlage und die Stadt Hamburg nutzen das Portal zur Rekrutierung junger Talente. Bei rückläufigen Geburtenzahlen und gleichzeitig steigendem Bedarf nach qualifizierten Fachkräften scheint der Weg für Betriebe mit ausreichenden Etats für Lernspiele interessant, um Bewerber für die nähere Auswahl herauszufiltern. Nebenbei wird das Unternehmen als Förderer innovativer Ideen bekannter und steigert seinen Wert als Marke.